Искусство красиво расставаться

Как расставаться с людьми «по-хорошему», будь то друг, сотрудник или начальник?

«Этот вопрос заключает в себе несколько сущностных составляющих.

Между людьми может быть три формы взаимоотношений: «деловые», «дружественные» и «родственные». Если кто-то находится в ситуации, когда все три формы отношений переплетены, то правильным будет как для начальника, так и для подчиненного, как для друзей, так и для родственников четко разделять, в какой роли они выступают по отношению друг к другу в каждый конкретный момент времени.

Если, например, два человека – начальник и подчиненный – являются также родственниками, допустим, братьями, у которых близкие, дружеские отношения, то в рабочее время между ними устанавливаются исключительно деловые взаимоотношения. Даже если младший брат является начальником, а старший – подчиненным, второй обязан слушать указания первого и исполнять их в оговорённый срок. За невыполнение данных указаний, как и к другим подчиненным, к нему должны справедливо применяться штрафные санкции, вплоть до увольнения. Если у людей разошлись их профессиональные пути, это не должно ни в коем случае повлиять на их личную связь. Поэтому крайне важно, чтобы начальник ставил четкие задачи в процессе производства и указывал подчиненному на недостатки в их исполнении, чтобы в случае увольнения подчиненный понимал, по какой причине это произошло.

Еще один немаловажный момент: если люди являются родственниками, они совершенно не обязаны брать друг друга на работу, это не входит в их семейные обязанности. Но если так сложились обстоятельства, то надо четко обозначить, что на работе они не более чем начальник и подчиненный. То есть рабочие обязанности должны быть отделены от личных. И необходимо понимать, что родственные и дружеские отношения после прекращения «трудового контракта» никак не страдают. Человеческие отношения должны оставаться прежними, особенно если речь идет о родственниках.

Когда люди расстаются, это должно происходить со всей корректностью, с уважением друг к другу и объяснением причин невозможности дальнейшего сотрудничества, тогда прекращение производственных отношений не повлечет за собой разрушения других отношений.

Если говорить о завершении именно дружеских отношений, то и в данном случае нужно уметь расставаться с минимальными последствиями. Прекращение дружбы не означает начала вражды. Частой проблемой взаимоотношений является «лашон а-ра» – «злоречие», какие-то слухи или негативные домыслы. Даже в случае, когда нелестные слухи явились правдой, самой корректной реакцией на них будет прекращение общения, но никак не вступление в открытый конфликт. Уход от близких и доверительных отношений не означает, что люди становятся врагами. В идее делать кому-то плохо нет никакой пользы, это не сделает счастливее, богаче или довольнее. Человек должен находить наслаждение и удовольствие не в негативных, но в позитивных действиях.

Если возник конфликт между родственниками, то они могут также перестать общаться, но продолжать поддерживать общение формально, когда вынуждены находиться в одном месте. Будет правильно сохранять внешне дружеские, нормальные отношения, но не переступать ту грань, которая может привести к напряжению с чьей-либо стороны. В любой ситуации важно быть вежливыми друг с другом. Если отношения не позволяют большего, чем формальное приятельство, то важно оставлять внешнею красоту взаимоотношений».